今日、聞いた話なのですが、社内でPMPを取得した従業員に対し、ちょっと驚くような高額手当を支払っている会社があるそうです。それも長期間・・・。
また、PMPという資格も大分認知されてきて、人材育成の役に立つ、ということで、ちょっとした高額条件を一時的（段階的に権利は減るようです）に設定しているようなのですが、、、、よく考えるとものすごい制度なのです（ちょっと金額は控えます）。
人材育成に投じた費用よりも、その人が辞めてよそに行くことの損失を防いでいるのかなぁ・・・・というようなことを考えさせる額です。単なるインセンティブではないようです。
